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L’importance du respect

 

Pour votre équipe

Les gens veulent travailler et faire des affaires avec des organisations qui font preuve de respect. Que ce soit avec des collègues, des clients ou des fournisseurs, un comportement respectueux est souhaité et attendu dans chaque interaction, mais parfois, il n’est pas toujours au rendez-vous.

Le mot respect fait souvent partie de la vision ou de la mission de l’entreprise. Cependant, peu d’organisations ont réussi à changer la culture d’entreprise afin que TOUS les employés, les consultants et même les fournisseurs adoptent un comportement respectueux lors de leurs interactions.

 

Pour votre organisation

Les coûts d’opération sont une raison importante pour considérer le respect comme un comportement essentiel dans le milieu de travail. De plus, les employeurs sont également tenus par la Commission canadienne des droits de la personne et le Code canadien du travail de développer leurs propres politiques sur le harcèlement, de même que de la formation pour identifier et contrer le harcèlement, l’intimidation et la discrimination.

Les employeurs peuvent être tenus légalement responsables si du harcèlement, de l’intimidation et de la discrimination se produisent dans leur milieu de travail, et à moins qu’ils ne puissent prouver qu’ils font des efforts pour empêcher ces comportements de se produire, ils pourraient faire face à de graves conséquences financières et juridiques.